Regole del forum
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3) Leggere attentamente le risposte ricevute
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5) Scrivere in Italiano o in Inglese, se possibile grammaticalmente corretto, evitate stili di scrittura poco chiari, quindi nessuna abbreviazione tipo telegramma o scrittura stile SMS o CHAT.
6) Appena registrati è consigliato presentarsi nel forum dedicato.
La non osservanza delle regole porta a provvedimenti di vari tipo da parte dello staff, in particolare la non osservanza della regola 5 porta alla cancellazione del post e alla segnalazione dell'utente. In caso di recidività l'utente rischia il ban temporaneo.
slucky ha scritto:secondo me, se sei tra le tue mura domestiche puoi fare ciò che vuoi, ma sul lavoro, niente facebook o altre perdite di tempo su siti inutili allo scopo lavorativo....quindi se puoi farlo blocca tutto
Concordo al 100%.
Pensa poi quante informazioni sensibili svelate,
anche involontariamente, su Facebook & Co. ...
La concorrenza legge questi siti, info gratis ...
ma dai! le pause aumentano la produttivita (ma le fonti che ho trovato in due minuti citano tutte Focus ), non mi sembra giusto punire tutti perche uno solo gli dai un dito e si prende il braccio.
INFORMAZIONI SENSIBILI !!!
Uno che passa tre ore su Facebook racconta:
ho tempo, il capo e` andato a pranzo col dirigente della ditta XYX
questa informazione puo` nuocere alla ditta, se divulgata.
per dirla tutta, io se fossi titolare di una ditta, bloccherei e filtrerei tutto....anzi la cosa migliore sarebbe niente web...solo collegamenti intranet aziendali, insomma ti pago per lavorare....non per perdere tempo dietro siti di dubbio gusto...
la pausa? la si può fare prendendosi un caffè scambiando due chiacchiere con i colleghi, invece di stare ore al pc chattando a destra e manca invece di lavorare...
slucky ha scritto:per dirla tutta, io se fossi titolare di una ditta, bloccherei e filtrerei tutto....anzi la cosa migliore sarebbe niente web...solo collegamenti intranet aziendali, insomma ti pago per lavorare....non per perdere tempo dietro siti di dubbio gusto...
la pausa? la si può fare prendendosi un caffè scambiando due chiacchiere con i colleghi, invece di stare ore al pc chattando a destra e manca invece di lavorare...
Mah sai molto dipende dalla serietà del personale che una azienda ha .. ad esempio nei laboratori della azienda con cui mi relaziono vengono permesse le conversazioni msn e la navigazione web ma ti posso assicurare che se vai a guardare l'80 % dei siti visitati sono siti tecnici mentre le conversazioni msn servono per comunicare con i colleghi in remoto che spesso stanno facendo attivita nei vari ced .
in generale se una persona non vuole lavorare trova anche metodi diversi che andare su facebook o su msn per farlo .
E ovvio pero che l'azienda alla fine sà chi è che lavora e chi no .
Alla fin fine sono le aziende con il loro atteggiamento interno a far si di avallare o meno certi comportamenti .
se a un programmatore dai 2 settimane per sviluppare una applicazione e quello alla fine del tempo non te la porta e tu azienda sai che il tipo ha cazzeggiato lo sbatti fuori punto e basta senza dargli altre possibilita di riscatto.
nik600 ha scritto:Ciao a tutti.
Purtroppo da circa 6 mesi un dipendente non fa altro che cazzeggiare su Facebook.
Io sono il primo che è disponibile e lascia libertà, ma ripeto se uno mi viene in ufficio per cazzeggirare 3 ore su 8 la cosa non mi va più bene.
Gli ho già parlato una volta, ma a quanto pare senza grossi risultati.
Ciao e grazie
Sei sotto i 15 dipendenti ...
questo non lavora
LICENZIALO .
e non ti impietosire se ha moglie, figlio, e mamma a carico in quanto sono una sua responsabilita e non tua .
Se fosse una persona resposabile farebbe del suo meglio per essere apprezzato sul posto di lavoro e cosi guadagnare punti per poi chiedere un miglioramento della condizione contrattuale ....
io penso che un avvertimento prima di cacciarlo sia dovuto. Bisogna dare sempre una seconda possibilità. A volte, ci si fa prendere la mano e si eccede senza volerlo. Inoltre, si sa che alla fine, internet e sti social-cosi diventano come una droga.
lettera di richiamo formale, poi vedi.
Io fossi in te non terrei granché conto, con tutto il rispetto, dei suggerimenti drastici senza se e senza ma, se il problema è una decente produttività, ok, ma s questa può essere nociuta in una miriade di modi, anche col classico italico starsene con le mani in mano.
Un paio di cose da considerare:
a) Che minhhhia c'è da fare ore e ore su FB?? Stiamo parlando di ore attive, o ore perlopiù passive con un refresh ogni quarto d'ora?
b) in fin dei conti FB è uno strumento sociale che, in fin dei conti, è assimilabile all'uso del telefono o del cellulare, e magari dovrebbe essere regolamentato similarmente.
Vero che fare lavoro extra per questi casi non è bello, ma si potrebbe pensare ad un atteggiamento non duroe moderno, come un "filtro temporale"?
Un semplice cron che apre e chiude "il rubinetto", ovvero una mirata schiera di risorse esterne, una specie di "pausa internet" un due tre volte al giorno ad orari noti, da sospendere magari in caso di scadenze imminenti, che so...
E' capace? con che contratto è assunto? a progetto? per obiettivi? 40 ore settimanali? Ti da risultati o no? non te li da? indipendentemente dalle sue connessioni il giudizio di un dipendente è basato su cio che ti deve dare. Se non te lo da, lo riprendi, se non reagisce positivamente magari il matrimonio con la tua azienda è finito. C'è un contratto, c'è il richiamo verbale, quello scritto, le multe, le sospensioni...strumenti accettati dai lavoratori e dalle aziende: usali.
Tutti noi facciamo normalmente i furbi, certi che l'impunità regna sovrana: avverti tramite comunicazione ufficiale che dal 1 marzo verrà appeso in bacheca il listato delle connessioni del mese precedente, con l'host di partenza, il sito raggiunto e il tempo di connessione (lavori col pc, inutile suggerirti quale strumento usare).
Si raddrizzeranno tutti, e nessuno ti potrà denunciare: la denuncia te la possono fare se tu NON avverti precedentemente che gli strumenti aziendali sono solo per uso aziendale e non privato.
Blocca il suo mac adress o il suo ip per l'accesso a facebook e similari, se protesta è un cretino, se ti prende in giro cercando di aggirare la tua limitazione dagli un bel calcio nel sedere e mandalo a casa, come diceva qualcuno ci sono molti volenterosi e senza lavoro.
Oppure puoi contare il tempo che passa su facebook e calcolarlo come ore di permesso godute
Da me c'era un dipendente che oltre a non produrre passava la sua giornata a cazzarare su msn, bloccato msn, ha scoperto quello web. Bloccato web messenger (solo sul suo ip) con una bella scritta rossa su nero "Alla prossima vai a casa", ha proxato... Adesso ha tutto il tempo che vuole per stare su msn altrove...
Bloccagli tutto stai lavorando e che cazz (scusate sono operaio per un azienda privata e quindi ho nel cervello sempre "PRODUCI PRODUCI PRODUCI...")Sei libero di fare quello che vuoi fuori dal lavoro nessuno te lo vieta ma se lavori sei pagato per questo quindi niente giochi.
Il canale ufficiale di slacky.eu si trova sui server irc.syrolnet.org canale #slackware
Se il dipendente viene pagato a ore, non ad obbiettivo e gli altri dipendenti non ne abusano, secondo me dovresti bloccarlo solo dal suo terminale, non mi sembra molto educativo trattare tutti allo stesso modo.
A parer mio dovresti seguire la trafila prevista dal contratto di lavoro: richiamo verbale, scritto, multa, sospensione, licenziamento come ultima spiaggia; sempre per lo stesso motivo di cui sopra, ti consiglio comunque di prendere provvedimenti: non fare nulla non solo sarebbe dannoso per la tua azienda, ma sarebbe anche motivo di scontento per gli altri lavoratori che invece si impegnano.
manny ha scritto:Tutti noi facciamo normalmente i furbi, certi che l'impunità regna sovrana
Non so quanti, ma non tutti e/o perlomeno non in ogni occasione...
manny ha scritto:Tutti noi facciamo normalmente i furbi, certi che l'impunità regna sovrana
Non so quanti
Tutti.
Tutti hanno:
- guardato il sito dei viaggi per la vacanza.
- guardato la propria posta.
- guardato youporn (adesso è di moda quello, anni fa c'erano i newsgroup, e magari ci sono ancora).
- guardato facebook.
- guardato il sito della mercedes per la macchina nuova.
- gurdato se su quel forum hanno dato quella risposta che si aspettava.
- telefonato alla mamma/moglie/fidanzata.
- spedito un fax.
Il tutto con strumenti aziendali. Che se espressamente citati come tali, è sconsigliato utilizzare a scopi privati pena un possibile richiamo alla prima occasione.
), non mi sembra giusto punire tutti perche uno solo gli dai un dito e si prende il braccio.
preferisco spinoza
